ホンダが５５歳以上の社員に対し，１０００人規模で早期退職社員を募ったところ２０００人も申し出があったとのこと。
また，電通が中高年社員の「セカンドキャリア」を支援するとして本年４月から４０歳以上の希望者を早期退職させ個人事業主として仕事を発注するとのことです。
ところで，ある市場調査会社の統計によると日本の労働人口における個人事業主いわゆるフリーランスの割合は年々増加し，昨年と比較したフリーランスの人口は２０２１年と比較すると５００万人も増加したとのことです。
フリーランスになる理由として
ITインフラが整って個人でも稼ぎやすくなった
企業の価値が薄れている
働き方改革によるワークスタイルの変化
だそうです。
もしあなたの旦那様が「オレ，来年明けたら会社辞めてフリーランスになる」といきなり言われたら，どうしますか？
まず，収入がなくなることの不安や社会保険などの保証もなくなるなど，奥様は途方に暮れてしまうのは当然です。
この写真のように幸せな家庭に大雨，いや嵐が襲ってくることとなります。
２０１９年の金融庁の発表が発端となった老後２千万円問題も記憶に新しいところ，そんなとき，取り合えず健康保険はどうなるのか？また，国民年金は？などの不安の解消方法について以下で説明します。
【ここで一言】〈令和４年６月１日：寄稿〉
例えば，これまでコンピューターシステム会社に在籍して，エンジニアやプログラマーさらにはWebデザイナーなどで独立するというのであれば，奥様もある程度納得するのではと思われます。
とはいえ，いきなり作家やカメラマンと言われても，通常，例えばお子様がいた場合などは奥様に家計の不安がとめどもなく押し寄せてくるのは想像に難くありません。
例えば，この旦那様が５５歳で会社退職時の年収が８００万円だったとしましょう。その旦那様が退職されて国民健康保険の被保険者となった場合，これまでは会社が半額出してくれていた保険料を全額払わなければいけません。
その額，なんと約７０万円（１年間の国民健康保険料）となります。
さらに，当然，国民年金保険料（月額１万６５９０円）も年間約２０万円掛かります。すると旦那様に１年間で掛かる社会保険料は併せて９０万円となるため，これだけでも奥様は頭を抱えてしまいます。
困った奥様は，知り合いから紹介された社会保険労務士に相談したところ，この年間９０万円の社会保険料を，なんとゼロにする方法を教えてもらったとのことです。
その方法とは・・・
それは奥様がもし正社員として働いていらっしゃった場合あるいは社会保険に加入されていた場合に限りますが，それは「奥様の扶養に入る」ことです。
そうすれば旦那様は第３号被保険者として，国民年金保険料と社会保険料合計９０万円の全てを支払う必要はありません。つまり支払いゼロにして，国民年金保険料や医療費の３割負担を国が全てカバーしてくれるということになります。
ここでお詳しい方は「じゃあ１３０万円の壁は？」と疑問に思われるでしょう。
扶養に係る限度額１３０万円については暦年，つまりその年の１/１から１２/３１の収入を基準とするため，たとえその年の３/３１で退職した場合でも
１/１から３/３１までの給与月額を考えると，年収８００万円のだんな様であれば余裕で１３０万円を超えてしまいます。
その場合は１３０万円の壁が障害となり，結局，扶養には入れないのではないか？という疑問が生じます。
これについて日本年金機構のＨＰには「年間収入とは、過去の収入のことではなく、被扶養者に該当する時点および認定された日以降の年間の見込み収入額」としっかり明記されています。
すなわち，退職した年の１月から３月までの収入は，扶養の基準である１３０万円の収入には算入しないということとなります。
ちなみに，この年間９０万円の社会保険料が扶養によって免除となる情報を，お近くの市町村で手続きをする際に，そこの職員が教えてくれるかどうか？ですが
答えはNO！です。市町村の方々は適正迅速に各自の業務を処理するという使命が大前提であり，わざわざ一家族にそのような情報を教えてくれるわけがありません。
でも，知っているか知ってないかで９０万円の大金が貴方の家計に大ダメージを与えるかもしれません。その場合は社労士，いや当職にひとことお尋ねください。
その場合は懇切丁寧に資料を用いてご説明いたします!(^^)!
以上でこのお話を閉める前に，一つ聞かなきゃ良かったと思える情報をご提供します。
上記で述べた，ホンダ，電通の中途退職の退職金は８０００万円から１億円だそうです"(-""-)"
それではまた新しい情報が入り次第，お知らせします( ^^) _U~~
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